MATERI KWU (KEWIRAUSAHAAN) KELAS X SEMESTER 2

              mengelola KONFLIK #1

A.PENGERTIAN

KONFLIK adalah dimana 2 orang atau lebih menginginkan 1 sasaran yang menurut mereka
busa dicapai dan diwujudakan oleh salah satu dari mereka karena tidak mungkin ke dua-duanya mewujudkan secara bersamaan.

B.FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB KONFLIK

  1.perbedaan presepsi/pola pandang
  2.ketidak harmonisan pemikiran
  3.egoisme
  4.persaingan
  5.situasi dan kondisi yang mendukung konflik
  6.perilaku seseorang
  7.kurang komunikasi
  8.diskriminasi
  9.kebencian

C.BIASANYA KONFLIKMUNCUL PADA TAHAP-TAHAP BRKT

 1.TAHAP PEMBENTUKAN VISI-MISI
    muncul karena:

• perbedaan agenda antar individu   
• perbedaan kepercayaan
• tujuan tidak jelas
• struktur sering berubah
• visi-misi belum ditentukan

2.TAHAP PENYELESAIAN
   muncul karena;

• kurangnya kepercayaan
• tidak mendiskusikan dengan seluruh tim
• perebutan posisi
• mengandung unsur emosi tinggi

3.TAHAP PEMBENTUKAN TIM
   muncul karena

• gaya kepemimpinan
• belum ada pemimpin yang tepat

4.TYPE KONFLIK

   a.type konflik berdasarkan faktor penyebab:

• konflik emosi atau perasaan<emotional conflict> adalah perasaan dan emosi seseorang pada kondisi atau saat-saat tertentu
• konflik ide  dan pemikiran <cognitive conflict>adalah perbedaan ide dan pemikiran satu orang dengan yang lain
• konflk tujuan <goal conflict>adalah terjadipada saat semua telah disepakati tetapi tujuan belum seirama dan balum sama.

  b.konflict berrdasarkan tingkatan

• konflik individu /pribadi adalah konflik yang terjadi didalam diri seseorang ,contoh:malas
• konflik antar perorangan adalah konflik yang terjadi oleh 2 orng
• konflik dalam kelompok adalah konflik yang terjadi oleh 2 orang atau lebih ,konflik ini terjadi karena :belum adanya seseorang yang bisa memimpin kelompok,gaya kepemimpinan ,masing-masing individu membawa konfliknya sebelum konflik itu ada.
• konflik antar kelompok,penyebabnya adalah:persaingan antar kelompok,prilaku kelompok,hubungan2 kelompok,reaksi thdp kelompok lain.
• konflok terorganisasi

         jenis konflik terorganisasi:
          1,konflik fertikal dalam organisasi,contoh:atasan dan bawahan
          2.konflik horizontal dalam organisas,contoh:konflik antar departement dalam satu organisasi
         3.konflik antar management,contoh:konflik antar manager pemasaran dengan staf bagian                       produksi.

tunggu episode selanjutnya #2

 

   

Related Posts:

Tweet

MATERI PKN KELAS X SEMESTER 2

HUBUNGAN DASAR NEGARA DAN KONSTITUSI

   

A.PENGERTIAN DASAR NEGARA 

->    DASAR NEGARA adalah pedoman dalam mengatur kehidupan penyelenggaraan ketatanegaraan negara yang mencangkup berbagai bidang kehidupan .
  
->    PANCASILA adalah kristalisasi nilai-nilai luhur bangsa Indonesia yang diakui kebenarannya serta dijadikan pedoman dalam kehidupan bermasyarakat,berbangsa dan bernegara.

->    UUD/KONSTITUSI adalah pengaturan hukum yang ter kodifikasi/ yang tertulis/yang dibukukan .

->     KONFENSI adalah ketatanegaraan yang tidak di bukukan (adat istiadat yang sifatnya ketatanegaraan)

B.SIFAT POKOK KONSTITUSI NEGARA

->  FLEKSIBEL :agar mudah mengikuti perkembangan zaman(Inggris&Slandiabaru)  
->RIGIT :tudak mudah dirubah ubah(Amerika,Kanada,Jerman&Indonesia)

C.FUNGSI POKOK KONSTITUSI

   c.1.konstitusi atau UUD adalah untuk membatasi kekuasaan pemerintah agar tidak sewenang-wenang ,sehingga hak-hak warga negara dapat terlindungi(konstitusionalisme)

D.FUNGSI UMUM KONSTITUSI
   
    d.1.kontrol penyelenggara negara   
    d.2.indikator kebehasilan pemerintah
    d.3.kontrak sosial dengan penyelenggara negara
 

Related Posts:

Tweet